2022年度新員工集中培訓圓滿落幕

  走進生機盎然的七月，羲和迎來了2022期新一批的新鮮血液，為了使員工們能夠更快得適應公司高效的節奏、了解公司文化、熟悉工作內容，公司決定于2022年7月5-8日舉行為期一周的2022屆新員工入職培訓。

  此次培訓的內容涉及領導講座、制度學習、專題專業學習、現場參觀學習、培訓心得交流，以及我們公司流傳下來的優良傳統——應屆畢業生拜師儀式等。

7月5日，董事長顧華敏先生首先歡迎新員工入職羲和大家庭，然后圍繞公司經營理念，發展歷程，公司最前沿技術項目，目前承接的主要業務，新能源市場行情及展望等方面進行了生動而全面的演講。充分展現了領導高昂的精神面貌和企業團結進取的寶貴精神。顧總強調：我們是一家以設計為龍頭，項目為承載的國家高新技術企業，必須時刻秉承“誠信、合作、創新”的企業精神。還介紹了公司的多項領先行業技術，如水上光伏漂浮技術、羲和飛翼技術、大跨距預應力懸索光伏支架系統，包括主編行業規范T/CPIA 0017-2019《水上光伏發電系統設計規范》等，為大規模水面光伏電站建設提供了標準依據，成為水上光伏發電系統的領軍人，為今后行業的發展提供了寶貴的經驗和技術，也為整個新能源發電行業的發展做出了重大貢獻。這些都離不開領導們的規劃部署、技術人員的辛苦付出，公司將繼續以先行者的身份開拓進取，砥礪前行。

  接下來，工程總監冷總在工程項目管理的流程以及項目各個階段進行了細致的講解?！靶枪獠粏栚s路人，歲月不負有心人”，每一個成功案例的背后都有著項目經理們嘔心瀝血的付出。隨后商務部黃總從新能源項目市場開發和商務工作兩個模塊向我們介紹了商務拓展的各項業務。

俗話說“沒有規矩不成方圓”，正規的條例規則和績效管理是企業的“傳家寶”。5日下午，人力資源部卞總，行政部王主管，財務部胡總分別從人力資源管理、行政管理和財務管理等幾個方面進行制度規范講解。通過以上培訓，新員工對公司的規章制度有了進一步的了解和認識，科學的管理、人性化的制度，更能激發員工的歸屬感和工作熱情。

6日是學習設計專業知識的一天，由設計研究院的鄧院長、莊總監、馮主任帶來關于新能源技術創新、電氣設計、土建設計等相關講座。第二天的授課，讓我體會到羲和的產品轉向、技術改造無不滲透著領導們的心血。這種狠抓質量、開拓市場的創新精神指引著我們企業不斷向前發展。無論是在知識還是精神方面，我和小伙伴們都受益匪淺。我想這就是光伏的魔力，知識的力量，科技的魅力。領導們真正見證了羲和的成長，他們有很強的社會責任感和艱苦奮斗干大事業的氣魄。一個能帶領職工在市場經濟的大潮中拼搏，成為高新技術企業的領導班子，自然會得到群眾和員工們的信賴。

7月7日，在人力資源部池經理的帶領下，新員工來到了三峽泗洪100MW農光互補光伏項目現場進行參觀學習。剛到現場，我們一行人就受到了泗洪項目組的熱情款待，之后是包經理、張主任向大家介紹了現場光伏電站的構成、新技術應用、設備選型等內容。

整齊排列的光伏電池板在陽光的照射下熠熠生輝，給了我們最直觀的震撼，炎炎夏日，大家的臉龐不知不覺已流淌下了汗珠，但無論是前輩領導，還是新員工，大家都沉浸在了設計人員的智慧當中，傾聽著兩位項目專業工程師的耐心講解和教導，并積極探討相關問題，從前期的踏勘，到設計圖紙，再到土建跟進，每一環節的銜接都需要一遍又一遍反復推敲。

    7月8日，小伙伴們在會議室進行了本次培訓課程的考試測評，大家都取得了優異的成績。下午，舉行了培訓心得交流大會以及羲和慣有的優秀傳統——拜師儀式，各位應屆畢業生和自己優秀的指導老師簽署了為期一年的《師徒培養協議》。相關部門領導也蒞臨會議，給予小伙伴們真摯的點評和工作指導，并對大家以后的表現報以期待。

  “積力所舉，則無不勝。眾智所為，則無不成?！痹诠绢I導們的正確帶領下，在同事們的共同團結努力下，公司必將乘著碳中和碳達峰的東風，實現新能源裝機容量新高點?！伴L風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?，羲和電力一定會迎著清風，沐著朝陽，繼續做新能源行業的杰出追光者、領航員！